特區政府昨日公布薪酬趨勢調查結果計算出的薪酬趨勢淨指標，低、中、高層公務員加幅介乎1.17%至4.12%。特區政府公務員事務局局長楊何蓓茵昨日表示，政府會考慮淨指標、香港經濟狀況及公務員士氣等六大因素，以決定今年約17萬公務員的最終薪酬調整幅度。同時，局方今年10月1日起推行公務員評核制度優化計劃(第一期)，在六級評核機制中被評為第四至六級，即表現僅達最低要求，甚至欠佳至差劣的公務員將不獲發增薪點，相信5%至10%的公務員被評為第四級或以下。她指優化後能更有效辨別表現欠佳的人員，表現優秀的公務員亦會獲得較其他同事更高的評級。對於有聲音表示，公務員不應不問工作表現而每年也獲得增薪點，楊何蓓茵昨日會見傳媒時回應，公務員事務局對所有公務員的要求，是公務員的增薪點須與工作表現直接掛鈎，只有工作表現令人滿意的公務員才會獲發增薪點，並不是自動獲得。局方已嚴格要求工作表現在六級評級制中被評為第四級、第五級及第六級的公務員不應獲發增薪點。楊何蓓茵：清晰分辨同事潛質她表示，已知會部門10月1日開始推行公務員評核制度優化計劃(第一期)，要求各級評核人員按照常態分布方式(俗稱為拉Curve)、如實評核下屬的工作表現，更有效地區分員工不同的工作表現水平，建立更嚴謹的評核制度和獎懲制度。在該機制下，工作表現欠佳的同事會被更有效地識別出來。同時，機制能清晰分辨同事的潛質，可讓部門的人事管理工作如晉升、提拔和培訓上做得更到位，這項優化計劃亦令部門首長能建立一支有效的管理團隊，是一個重要配套措施。在機制執行方面，新制將向評核人員發出指導性分布，將工作表現評核為第四至六級(即表現不符理想)的員工比例定於10%，並容許部門按實際情況向下調整至最低5%，而這批員工將不獲發增薪點。同時，對表現出色員工的比例設有上限，但亦設有緩衝空間。她建議各部門成立評核委員會，以確保不同職系和部門能公平及一致地執行評核。她表示明白部分職系規模較小，或對專業能力要求較高，可能每名成員的工作表現也很好，工作能力亦很高，若部門首長或職系首長發現，全體同事表現都令人滿意，可以向局方解釋，下調不獲發增薪點的員工人數比例。由於機制設有彈性，故她相信不會出現「交人頭」文化，「首先制度提供一定彈性，其次局方建議部門成立評核委員會，以避免很多評核上的差異。」另外，她表示2026年薪酬趨勢調查工作已完成，是次調查收集去年4月2日至上月1日共104間公司、涵蓋約15.5萬名員工的薪酬數據。根據調查結果，計算出的薪酬趨勢淨指標分別是高層薪金級別淨指標為4.12%;中層淨指標是2.64%;低層為1.17%。下周與公務員職方代表會面她強調，薪酬趨勢淨指標只是公務員薪酬調整的六大因素之一，行政長官會同行政會議決定公務員薪酬的年度調整時，會全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、政府財政狀況、公務員職方對薪酬調整要求等，釐定最終的薪酬調整幅度。下周局方會與公務員職方代表會面，了解他們對薪酬調整的要求，以及聽取對公務員士氣的看法，之後會適時向行政會議全面匯報六大因素的分析和相關客觀數據。記者：文森報紙編輯：王里網絡編輯：沈雁玲 .appendQr_wrap{border:1px solid #E6E6E6;padding:8px;} .appendQr_normal{float:left;} .appendQr_normal img{width:100px;} .appendQr_normal_txt{float:left;font-size:20px;line-height:100px;padding-left:20px;color:#333;} 海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP